ЕМЗ представил итоги кадровой работы за 2025 год

22 января 2026

Подготовка собственных кадров является одним из ключевых приоритетов кадровой политики группы компаний ЮГМК. Компания выстраивает устойчивую систему взаимодействия с профильными учебными заведениями. Главная особенность кадровой модели ЮГМК — переход от формальной практики к реальной работе. Студенты оформляются по срочным трудовым договорам согласно ТК РФ. Это означает, что будущие металлурги получают официальную заработную плату, социальное страхование и проходят полноценную адаптацию в коллективе наравне со штатными сотрудниками.

В рамках этой политики ЕМЗ последовательно развивает практико-ориентированный подход к обучению студентов.

«Подготовка собственных кадров является одним из ключевых приоритетов кадровой политики. ЕМЗ выстраивает устойчивую систему взаимодействия с учебными заведениями, ориентированную на раннее вовлечение студентов в производственные процессы и формирование профессионального резерва», — отметил управляющий ЕМЗ Александр Коваленко.

В 2025 году производственную практику на предприятии прошли 90 студентов Енакиевского металлургического техникума. Эффективность выбранной стратегии подтверждает статистика: более трети ребят были трудоустроены уже во время практики, а около 50% студентов после её окончания продолжили работу на постоянной основе. Осенью группа студентов IV курса специальности «металлургия чёрных металлов» была принята в штат доменного цеха без отрыва от учёбы.

Для синхронизации учебных программ с потребностями завода на базе техникума создана профильная кафедра ЕМЗ. Она работает как единый учебно-производственный центр. В 2025 году здесь прошли встречи 66 студентов с ведущими специалистами доменного цеха, энергетиками и ремонтниками.

Также за год ЕМЗ провёл пять профориентационных экскурсий для школьников и студентов. Ребята увидели производство изнутри, поучаствовали в мастер-классах, а дети сотрудников смогли посмотреть на рабочие места своих родителей.